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            人才戰略

            堅持“公平、競爭、用人唯德、使用最適合的員工”的用人原則
            樹立用人長遠發展及管用并舉的指導思想
            制定合理的薪酬體制和良好的激勵獎勵機制引人、識人、用人、育人、管人
            重用一流人才,將非一流人才培養成可用人才
            讓職員擁有“巧媳婦,選擇就是一輩子”的歸屬感與自豪感

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